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突破山东16个城市的1618个人才竞赛成绩单:清吉

编者按:6月是毕业季,2019年全国高校预计将达到834万。作为高考省,齐鲁晚报·齐鲁珍从齐鲁人才网了解到,今年我省约65万名毕业生可以说山东有丰富的人才资源。

大学毕业生是人才的重要组成部分。以大学毕业生为切入点,了解山东在2018年人才竞争大潮中的表现尤为重要。

在“双击双引导”的背景下,山东16城市中没有一个人能够站稳脚跟,下一个大动作来自哪里,只有表面上看,才能断言。

近日,青岛市人民和社会保障局召开新闻发布会,启动青年人才聚集就业和创业的新政策。其中,设立大学毕业生的门槛放宽到大学学位。这意味着青岛在人才政策面前已经升级,而且抓住人才的决心也是不言而喻的。

青岛人才政策的超重绝不是绝对的负担。根据公开数据,2019年初,深圳,海口,成都,南京,西安等城市参与竞争。

事实上,虽然一再提到,招聘人才不再是一个新话题。

根据Cree Real Estate的研究,截至2019年4月,全国近30个城市先后引入了人才政策,并先后加入了加入“抢战”的代码。

人才背后隐藏着区域经济的发展。如何捕捉“记录”与城市的未来直接相关。

那么,2018年山东的16个城市有什么样的“武术”,与他们“一起”竞争的城市相比,他们交出了什么样的成绩单?

不见硝烟的“角逐”

去年4月,山东省首次启动了省级“20新人才政策”。这无疑是山东16个城市人才政策的统治者。

在省级人才政策的基础上,“三核”在领导示范中的作用得到了显着提升。

济南对新旧动能转换重大项目进行了对接,并引入了35条引进“全链”人才的实施细则。目前,结果尤为突出。

作为山东的双星之一,青岛实施了五项人才征集,创新创业奖励,未来的明星培训,人才招聘,以及五大保障生活和工作的项目。烟台进一步突出重点,拓展人才路径,丰富引进。只关注渠道和其他方面。

可以说,世界各地的人才争夺战都是平静而平静的,但实际上却是暗流。

淄博人才计划,滨州瓯海英才项目,潍坊宜都人才项目,菏泽发布“人才新政30”,聊城高层次人才计划..

值得一提的是,省级不断鼓励基层支持开展创新,济宁市,德州等省级改革试验区建设日趋完善,值得学习的一些经验和做法探索和吸引人才。

此外,在全省新旧动能转化的背景下,城市还通过加强培训,专项引进,配对协助,扩大人才工作触角,帮助基层培养后备人才,提供强大的新能源。和旧的动能转换项目。支持。

在齐鲁,人们不难发现招聘和协调省内两级发展的蓝图正在慢慢扩散。

人才收割成绩单

与往年不同,它表明,2018年,招聘人才和成绩单已成为今年市政府工作报告的主要观点。

总的来说,在过去的一年里,山东16个城市在这场“人才大战”中获得了很多,特别是在“三核”城市。

数据显示,2018年,济南增加了785名国家级,省级和市级高级人才,为省会的未来发展节约了人才;青岛新招4名院士,新增国家级,省级和市级。该项目共有453名优秀人才,人才总数达到193万。

与此同时,烟台增加了人才以吸引情报。 2018年,引进各类人才37,000人,其中院士20人,增长30%。

在吸引人才方面,区域赛车的“火药味”一直是其中之一。

位于蓝色经济地图上的潍坊,2018年引进了3200名高级人才,吸收了本科及以上大学的1.5万名毕业生;威海增加了54名国家领先人才和2,083名高技能人才..

鲁西的复兴离不开人才的帮助。齐鲁晚报·齐鲁正发现,2018年,德州独立培养了117名省级以上高级人才,引进了1,285名灵活人才;泰山学者等51位高层次人才..

此外,鲁中代表淄博。 2018年,学者和专家等高新人才50人,本科生和研究生新增4,936人,同比增长109%。

知己知彼

抢劫“战争”早在2017年就在各城市之间蔓延。

从武汉的“汉人百万人才”到成都“十大人才新政12”,郑州发布了郑州“最强”的招聘令,并在西安推出了“最宽松”的户籍政策,这很明显。

值得一提的是,上述城市也正是发展势头较快的城市。以同样的方式,他们带头,他们也品尝了它带来的甜蜜。

数据显示西安一天内已迁移到8000多人。 2017年,武汉市大学毕业,毕业生就业人数为30.1万人,2016年新入学人数分别为14.2万人,分别为2次和6次,创历史新高。

作为山东的前三名,青岛,济南和烟台略显保守,成绩单显着,但仍然不“华丽”。

与深圳,杭州,武汉和西安相比,青岛,济南和烟台的“大动作”有着期待已久的感觉。

值得一提的是,直到最近,随着新政的出台,青岛似乎已经加入了人才竞争的核心战斗圈。

志连招聘发布的《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,在竞争指数排名前37位的城市中,山东青岛,济南和烟台位居榜首。

其中,青岛排名第20,济南排名第24,烟台排名第29。除了远离旧的一线城市外,它们在省级城市群中也表现良好。

此外,上述城市人才主要来自当地,竞争力集中在全省。

专家:环境是人才引进的关键

“引进人才最重要的是能否为他们未来的生存和发展提供良好的环境。”山东大学经济学院李铁刚教授告诉记者,“如果没有良好的上升机制和生态环境介绍之后,它将用于人才引进。否“。

在这方面,可以从山东1618个城市人才引进“报告”中证明。

根据全省“双招双引”2018年度考核公报,评估结果为青岛,济南,烟台一流;二级评估结果是枣庄,潍坊,淄博等,这基本上是每个城市的经济。发展和行业水平是一致的。

李铁刚教授表示,如果新兴产业发展缓慢,高新技术企业不集中,人才吸引力将大大降低。

除了工作环境,“生活和生活环境也是人才考虑的一个方面。”

普遍认为,人才资源的竞争与区域经济发展密切相关。

正如李铁刚教授所说,最早的社会发展取决于自然和劳动。工业时代的发展取决于工业资本和工业技术。目前的发展取决于人才和创新。

一般认为,给予户口和零门槛目前并不会改变区域竞争的水平。工业和工业发展是关键。一般而言,人口外流量大的地区往往是经济落后的地区。

人才的重要性是不言而喻的。未来,山东16个城市的布局将如何成为新一轮的竞争,需要时间来考验。

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自发布“历史最低门槛”户籍政策以来,济南已接近两年。期内,济南还加大了人才招聘力度,不断提升。

据公开资料显示,2018年省外新签约项目总投资额在全省排名第一,世界500强项目中有23个,103个大型高校和高端研发机构被引入。

可以预见,上述“竞争”将不可避免地帮助济南的招聘人才,特别是高端人才。

山东人才版图上的济南

近年来,济南在经济发展和就业环境方面取得了重大突破。那么,在这个有利的背景下,驻校大学的毕业生将如何选择自己的就业领域,保留率是多少?

2019年济南人才保留的迹象已经开始显现。

根据齐鲁人才网的数据,全省16个城市2019名非本地户口毕业生的平均保留率仅为23.54%。济南2019年毕业生留任率相对乐观,保留率为53.33%,青岛紧随其后。

目前,全省10个城市的保留率低于全省平均水平。各种政策纷纷推出,但他们并没有真正“退回一场比赛”。

数据显示,除济南和青岛外,烟台和潍坊也表现良好。其中,烟台保留率为32.12%,潍坊保留率为31.32%。

可以发现,上述城市保留率排名与经济发展排名没有差别。

值得一提的是,从2019年山东省毕业生流出,京津冀城市群和长三角城市群已成为主要流动区,这一特征反映了山东毕业生走近附近的趋势。

对于案例的分析,通常更好地捕捉事物的全貌。

记者发现,山东大学流行病学和卫生统计学硕士学位今年已从12人毕业,其中4人在济南就业,占总数的1/3。如果考虑进一步研究的因素,这个百分比可能更高。

在山东政法大学刑事司法学院2019年本科毕业生中,大约有400名本科毕业生,其中120人选择在济南工作,约占30%。

对于那些拥有超过70万“重型军队”的人来说,这是不可避免的。

更关心就业环境

山东大学李铁刚教授告诉记者,山东人才吸引力普遍较弱。目前的住房和户籍政策可能起到一定的作用。 “但环境,尤其是就业环境,正处于人才竞争的过程中。非常关键。“

以上观点与毕业生的心理相吻合。

山东政法大学2019年本科毕业生说,工作场所并不那么重要。只要有更好的职位和发展平台,他就会觉得他可以尝试。

在此,以上市公司为例,计划为了解济南的就业环境打开一扇窗口。

该报发现,济南有20多家A股公司,2018年难以逃离鲁股市。虽然经营难熬,但很难摆脱众多的“厄运”。粒子。

如今,面对青岛的快速发展趋势,新上市公司相继问世,省会济南也“像针一样”。

李铁刚教授早些时候告诉记者,山东资产,特别是国有资产规模大,但缺乏新兴产业。监管当局今天关注“四个新”领域并且资本市场遇到“寒冷的冬天”并不奇怪。

当然,省会济南也是山东的现实情况。

据分析师称,济南在长期吸收方面并不十分突出,但显着改善,但这不是时间问题。

山东师范大学2019年级硕士研究生说:“留在济南并不是一个城市关系。如果有一个好地方,我们当然会选择在济南工作。”

全国范围看济南

齐鲁人才网数据显示,2018年,根据城市分析,济南的保留率为1.31。

据统计,武汉是第一个开展“抢战”的城市。城市保留率为2.91,这是求职者的最高保留率。西安紧随其后,保留率为2.23;南京和郑州的保留率分别为2.09和1.99。

总体而言,“新一线城市”更加注重人才的留住。

企业对人才的需求也可以映射出城市的实力。

数据显示,武汉企业职位数最多,占上述城市职位总数的23.54%;南京排名第二,累计成交量为21.71%。济南和青岛企业发布的职位比例分别为11.91%和11.14%。与其他城市相比,企业发放的工作岗位数量相对较少,求职者寻找就业机会较少,从某种意义上说,这种机会更加恶化。人才外流。

校园招聘是企业招聘人才的重要途径,也是城市对校园人才的攫取。

据公开资料显示,在2019年的城市会议上,西安和武汉的讲道超过了1万场,济南和青岛仅举办了3,325场讲座和3,290场演讲。演讲的数量相对较少。

区域经济与人才的勾连

李铁刚教授表示,人才可以反馈当地经济的发展。经济发展水平将进一步成为人才选拔的考虑因素之一。

根据齐鲁人才网提供的数据,从2017年的数据可以看出,菏泽,泰安,济宁,德州和聊城的人才普遍倾向于流向济南,其营业额占比超过8%。 2018年的数据与2017年类似。上述五个城市人才流入量最大,泰安市在菏泽市排名第一。

总体而言,济南对周边城市具有很强的吸附能力。

齐鲁人才网说:“如果山东省毕业生在省内发展,他们一定会选择济南和青岛的领导人。毕竟,经济发展水平还不错。”

将触角伸到省外。根据近两年的数据,济南市黑龙江流入量最高,其次是河北和河南。在十大省份中,“东北三省”人才更喜欢在山东工作。

就地理区域而言,济南市一直对北方省份的人才有很强的吸引力。

同样,在人才流动问题上,还将出现另一种“肉类和强势食品”现象。

齐鲁人才网数据现实,从各个地区的流量比例可以看出,北京的吸附能力一直是最强的,江苏省对山东求职者的吸附能力脱颖而出。

那些在异地追梦的人

当时间像白色时,似乎是流水。济南的许多大学毕业生无意中离开了三年零五年。

然后,这些在不同地方的“寻梦者”仍然感到尴尬。无论他们是否面临济南日益优化的环境,他们对济南的期望都不同。

2016年毕业于济南的一所大学,现在是北京的一名律师,他表示:“在资源,愿景和机遇方面,北京确实比济南好。”

他补充说,事实上,他当年在济南积累了一定的资源,并选择毕业后去一个陌生的城市,或者做出了很多决心。

当记者问他是否看到过济南的变化时,他说这是毋庸置疑的。

与王先生相比,从济南毕业后,他去了魏,他曾攻读硕士学位。他告诉记者,他喜欢游戏。从研究生院毕业后,他直奔上海做游戏规划。没有选择济南的原因很明显:济南游戏产业目前,他无法为他提供一份喜欢的工作。

一个让人们充分展示的舞台,一个可以延伸一个人对未来想象的空间,可能是引进人才的最关键因素。

(注:本文主要采用抽样调查的方法,具有一定的随机性和偶然性。)

 

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