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人才模式正在发生变化。山东动员高校实力突破

2017年蔓延的抢劫政策使新的一线城市成为最大的赢家,中国新一代人才的格局正在发生变化。在山东省创新驱动发展院士座谈会上,高层次人才的竞争和人才生态系统的建设成为人们关注的热门话题。那么,山东采取了哪些措施来应对当前的严峻形势?

人才流入热点地带

麦克斯韦研究所最近发布了《2019年中国大学生就业报告》。 2018年,北方到广州和深圳的本科毕业生比例下降到21%,比2014年下降4%。与此同时,“新一线城市”的就业比例从2014年的22%增加到2018年26%。

△数据来源:BOSS直接就业《2019年一季度人才吸引力报告》

此图仅统计了从原来的人才聚集热点城市北部到广深城市到现在的人才聚集热点城市的情况。在这些新热点中,山东没有名单上的城市。

那么,在新的人才模式下,山东的情况和情况如何?

根据山东省统计局2017年的数据,全省高等教育流入人口明显低于流出人口,其中本科流入人口和流出人口分别占13.4%和16.9%;硕士生流入人口和流出人口占1.3%,3.7%。比较2013至2017年毕业生就业规模,露露毕业生就业呈下降趋势,从84.32%上升至79.82%。其中,从露露毕业的非山东毕业生比例较为明显,从54.73%增加到42.39%。

你为什么不能留在大学?

这种不平衡人才的状况直接关系到山东未来的城市竞争力。 4月25日晚,在青岛“双重双重”进攻作战计划的防务会议上,“为什么大学生不愿意在青岛工作”的问题得到了专门的回答。

无法留住大学生的原因是什么?价格太高了?薪水太小了吗?匆忙政策是否不足?

在青岛市政府部门受访者提出的理由中,“产业结构和职业错位导致就业困难”排名第一。

山东原有的产业结构对大学生没有吸引力,工资水平较低。在山东新老动能转化的十大产业中,人才供给不足,难以从山东招聘人才。情况更糟。山东人工智能等人才供不应求。

山东展宏信息技术有限公司从事传统软件集成,其财务,政府和运输业务均涉及人工智能和大数据分析技术。 Zhanhong Information副总经理倪波表示,很难招聘一位了解山东人工智能和大数据分析的程序员,包括需要机器人开发的嵌入式工程师,而且很难理解C +语言和C ++语言。找。该公司曾考虑在北京或深圳建立一个研发中心,但它不能解决这个问题,这与公司支付的工资无关。

倪波毕业于盛大,80%的同学都在北方。为什么连山大学的毕业生无法入住?在倪波看来,原因是该行业没有足够的收集。

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