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新一代人才正在发生变化!山东动员高校实力突

人才的不平衡正在加速!

2017年蔓延的抢劫政策使新的一线城市成为最大的赢家,中国新一代人才的格局正在发生变化。在山东省创新驱动发展院士座谈会上,高层次人才的竞争和人才生态系统的建设成为人们关注的热门话题。那么,山东采取了哪些措施来应对当前的严峻形势?

人才流入热点地带

麦克斯韦研究所最近发布了《2019年中国大学生就业报告》。 2018年,北方到广州和深圳的本科毕业生比例下降到21%,比2014年下降4%。与此同时,“新一线城市”的就业比例从2014年的22%增加到2018年26%。

△数据来源:BOSS直接就业《2019年一季度人才吸引力报告》

此图仅统计了从原来的人才聚集热点城市北部到广深城市到现在的人才聚集热点城市的情况。在这些新热点中,山东没有名单上的城市。

那么,在新的人才模式下,山东的情况和情况如何?

根据山东省统计局2017年的数据,全省高等教育流入人口明显低于流出人口,其中本科流入人口和流出人口分别占13.4%和16.9%;硕士生流入人口和流出人口占1.3%,3.7%。比较2013至2017年毕业生就业规模,露露毕业生就业呈下降趋势,从84.32%上升至79.82%。其中,从露露毕业的非山东毕业生比例较为明显,从54.73%增加到42.39%。

为什么留不住大学生?

这种不平衡人才的状况直接关系到山东未来的城市竞争力。 4月25日晚,在青岛“双重双重”进攻作战计划的防务会议上,“为什么大学生不愿意在青岛工作”的问题得到了专门的回答。

无法留住大学生的原因是什么?价格太高了?薪水太小了吗?匆忙政策是否不足?

在青岛市政府部门受访者提出的理由中,“产业结构与专业错位导致难就业”排名第一。

山东原有的产业结构对大学生没有吸引力,工资水平较低。在山东新老动能转化的十大产业中,人才供给不足,难以从山东招聘人才。情况更糟。山东人工智能等人才供不应求。

山东展宏信息技术有限公司从事传统软件集成,其财务,政府和运输业务均涉及人工智能和大数据分析技术。 Zhanhong Information副总经理倪波表示,很难招聘一位了解山东人工智能和大数据分析的程序员,包括需要机器人开发的嵌入式工程师,而且很难理解C +语言和C ++语言。找。该公司曾考虑在北京或深圳建立一个研发中心,但它不能解决这个问题,这与公司支付的工资无关。

倪波毕业于盛大,80%的同学都在北方。为什么连山大学的毕业生无法入住?在倪波看来,原因是该行业没有足够的收集。

Boon Information是一家于2014年在济南高新区成立的创业公司。它专注于人工智能核心算法的研究和开发。 Boon Information总经理庞善刚已到浙江去山东挖掘一些老人工智能人才,年薪在30万到40万之间。另一方说,即使我在这里得到二三十万的工资,你也不会再回到我身上四五千,因为北上广深坑已经形成了一个巨大的产业集群,特别是人工智能。在尖锐的行业中,技术反复快速,同行之间的交流和共享非常重要。它长期处于一个没有生态氛围的环境中,相当于武术的自我毁灭。

在这种情况下,建立功能齐全的人工智能产业供需对接平台尤为迫切。处于市场前沿的山东企业实际上已采取行动。

供需对接全要素平台!来自山东大学和南洋理工大学的超级实验

实践证明,最有效的人才分配机制总是来自市场运作。

目前,山东大学和新加坡南洋理工大学正在尝试采用2 + X模式建立一个高水平的国际人工智能联合研究所,并建立产业链大学的研究和研究。人工智能领域的供应方(人才,大学,研究机构)和需求方(企业,应用单位)提供有效对接,有效解决了山东难以吸引人工智能人才的问题。

目前,盛大帝威在智能人才领域的市场份额位居全国前三位。在核心业务研发方面,盛大帝威与新加坡南洋理工大学始终保持着友好合作关系。这次,在学校与企业的初步合作基础上,山东大学两所着名大学与新加坡南洋理工大学的优势实际上正在进一步深化和提升。

其中,2代表南洋理工大学,山东大学,X代表未来将加入联合研究所的其他国际知名大学和机构和学者。在科研项目建立之前,供需双方将对接并实现研发前沿,科研项目将根据市场需求确定。企业将从购买结果转换为购买能力,根据需要购买科研资源服务,实现精准的研发;科研机构将提升产量。对于输出能力,保证了高水平的科学研究成果。

如何解决大学生无法保留的问题?如上所述,根本原因是“产业结构和职业错位导致就业困难”。现在,盛大正试图将高端人工智能人才的培养本地化。通过山东大学国际人工智能联合研究所,采用3 + 1模型。本科优秀班,按2 + 1机制,培养山东大学 - 南洋理工大学高端人才,双学位复合,优先使用最新国际教材和教学成果,选拔资助优秀的研究生在海外开展研究交流项目。

兖矿牵手中国石油大学(华东),共建新能源学院

同时,为了解决人才供需不匹配的问题,早在2017年11月,山东省就支持新旧动能转换工作发表的意见包括实施“新”工程重点发展计划“鼓励高等教育机构。现有传统工程专业升级升级,加强高端化工,高端装备制造,能源原材料,人工智能,智能制造等领域新兴跨专业人才的建设,力争直接面对全省新兴工程专业5 - 10年。比例超过40%。 

2019年,山东大学停止招募19个专业,增加了新的网络空间安全,人工智能,数据科学和大数据技术,智能制造工程,生物医学,材料科学和工程。涵盖信息科学,计算机科学,生命科学,基础医学和材料科学等战略性新兴领域。

中国石油大学(华东)校园景观

在山东院士论坛新能源产业发展论坛上,兖矿集团有限公司与中国石油大学签订了建设中国石油大学(华东)新能源学院的合同。兖矿是一家大型能源企业。中国石油大学(华东)是教育部直属的国家重点大学。双方共同在氢能,太阳能,地热能,储能,生物质能,能源互联,新材料,高端化工等方面建立重点实验室,全面合作,为兖矿培养人才。这些专业也是兖矿集团转型的新业务方向。

在这场人才争夺战中,高校的力量得到了前所未有的关注。

据悉,山东省科技厅将领导山东大学,中国海洋大学,中国石油大学,山东师范大学,山东科技大学,山东农业大学等20所大学和研究所。省级农业院校,学院和医学院。该研究所共有77个研究小组用了3 - 5年时间改造了山东新旧动能十大产业,打造了新材料产业专业智库,新能源产业专项智库,思考坦克的高端化工行业专家,以及现代海洋工业智库的专家。 “技术智库联盟”由14个行业专家智库组成,如现代高效的农业产业专家智库,高端设备行业专家智库,以及新一代信息技术行业专家智囊团。

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迪士尼彩乐园2的记者蔡玉丹范佳

 

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